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近年來，廣州環投集團積極落實廣州市委、市政府《廣州市中長期青年發展規劃》和廣州市委組織部、市國資委《廣州市市管企業“789”優秀年輕干部培養五年行動計劃（2019-2023年）》要求，根據“十四五”戰略發展規劃及工作要求，大力引進高素質人才，開創人才隊伍培養新模式，開辟優秀高潛應屆畢業生健康成長“快車道”。

6月30日，為做好校招新員工見習期培養效果和崗位勝任能力評估，為集團高質量可持續發展提供高素質人才，廣州環投集團召開2021屆環投卓越生定崗考核暨優秀見習生成果匯報會議。集團黨委書記、董事長李水江，黨委副書記、工會主席吳寧，環投卓越生導師和集團人力資源部有關人員出席會議。

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會議現場

2020年起，集團實施環投卓越生培養計劃，由集團中高層領導干部擔任環投卓越生一對一導師，通過課題研究、專項培訓、人才座談等方式，培養出一批具有領導潛能、認同集團事業及企業文化的優秀人才。會上，15名環投卓越生以及5名職能序列、生產序列優秀見習生代表依次對入職一年來的學習成果進行匯報。

環投卓越生匯報學習成果

集團黨委書記、董事長李水江指出，人才是第一資源，是企業未來發展的支柱，集團黨委要高度重視青年人才培養，大力建設戰略人才力量，優化人才結構，著力夯實企業發展人才基礎。同時，李水江對集團的青年人才提出四點期望。

做好人生規劃，志存高遠。要有知識更新的緊迫感，端正學習態度，加強自身本領培養，認真學習，并將所學所思所悟融入公司的發展方向、思路和舉措中，推動公司高質量發展。

敢于擔當，踏實肯干。青年人才是“十四五”“十五五”發展的見證者、創造者，要樹立主動擔當意識，永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，抓住集團重要發展機遇不斷前進。

要有干事創業的韌勁。要以平常心對待工作和生活中的困難，做到在思想上有提升，在品格上有端正，在信念上有堅持，不斷提升政治能力，保證做好各項工作。

嚴格遵守各項規章制度。按照黨組織的要求，樹立主人翁意識，勇擔責任，奮發有為，勇做走在集團前面的奮進者、開拓者、奉獻者，努力使自己成為集團的有用之才、棟梁之材。

未來，廣州環投集團將持續強化企業人才戰略性培養，加大青年干部培養力度，全面提升青年干部個人素質和專業能力，鼓勵他們以高昂的干事創業熱情投身基層，不斷激發人才潛能，促進集團梯隊人才建設，為集團高質量發展提供人才保障，助力打造一流環保環衛產業集團。