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為持續深化國企改革，充分激發企業內生動力，進一步強化廣州環投集團員工勞動合同與崗位管理，根據黨中央、國務院深化國有企業“三項制度”改革、國企改革三年行動計劃、全面推行經理層成員任期制和契約化管理等有關文件精神，近日，廣州環投集團開始實施集團中層干部勞動合同續簽專項評估，6月15日，首次集團中層干部勞動合同續簽專項評估會議順利召開。

集團黨委班子全體成員、集團高管、集團職能部門主要負責人（含主持工作副職）、相關二級企業主要負責人、評估對象所在單位班子成員、員工代表共計60余人參加會議。

會議通過述職演講、現場答題、評審打分、員工代表測評四個環節，重點考察參與本次評估的6名集團中層干部在工作業績、工作能力、工作態度、政治素養和黨風廉政建設等方面的綜合表現，客觀公正地對中層干部進行監督和激勵，扎實提升集團干部隊伍質量。

集團黨委書記、董事長李水江指出，干部勞動合同續簽專項評估是是落實國有企業“三項制度”改革的重要手段，也是廣州環投集團黨委選人用人方面的新舉措。圍繞“能上能下、末位調整”的干部工作辦法，該舉措將逐步推廣至集團經理級崗位，創新選人用人機制。

未來，廣州環投集團將堅定不移地深入貫徹落實國企三年行動改革要求，全面推行任期制和契約化管理，打造一支政治素質好，能力本領強，實績突出、清正廉潔的干部隊伍，為企業高質量發展提供智力支撐，全力打造一流環保環衛產業集團。