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為綜合考察集團擬晉升經理級人員的專業能力，夯實經理級人才隊伍基礎，推動集團高質量發展，2月21日，廣州環投集團開展經理級基層管理崗位晉升綜合考評。

集團黨委書記、董事長李水江，集團黨委副書記、副董事長、總經理張雪球，集團黨委副書記、工會主席吳寧，集團紀委書記、市監委駐集團監察專員林偉文，集團黨委委員、副總經理周衛東、祝曉峰，集團總工程師張煥亨、集團董事會秘書童燕及集團各職能部門負責人、員工代表出席會議。集團本部及永興集團本部擬晉升至專業副經理（含）及以上的32名崗位人員參加綜合考評。

考評包括演講、現場答題、評委打分、員工代表投票評價四個環節，綜合考察考評對象的工作業績、知識技能、言談舉止、發展潛力和群眾認可程度，力爭為集團選拔素質高專業能力強的經營管理人才。

基層管理崗位晉升綜合考評是廣州環投集團進一步貫徹落實國有企業改革工作部署、不斷深化三項制度改革和優化選人用人機制的新舉措，通過引入競爭機制，促進人才流動，形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的用人機制，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，激勵大家努力學習、扎實工作、銳意進取、大膽創新，對改善干部隊伍結構、增強干部隊伍活力具有重要的促進作用。

今后，廣州環投集團將堅定不移地深化干部管理機制改革，積極探索新時代國有企業選人用人方式，引導廣大干部職工強化忠誠、拓展世界眼光、提高戰略思維、增強創新能力，牢固樹立正確政績觀，自覺敬畏歷史、敬畏文化、敬畏生態，慎重決策、慎重用權，深入踐行新時代黨的群眾路線，為企業發展提供智力支撐，全力打造一流環保環衛產業集團。